Curso en Liderazgo Organizacional

Mejor 13 Estudios de cursos en Liderazgo Organizacional 2017

Liderazgo Organizacional

Un curso se refiere a un programa de estudio especializado. Por lo general, se lleva a cabo en el campus, pero puede ser entregado en línea. Los cursos son muy populares para las personas que quieren obtener conocimientos específicos en una materia.

Curso en Liderazgo Organizacional

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Internacional De Gestión Y Liderazgo - Im

International Business School Americas
Campus Tiempo completo July 2017 Italia Altavilla Vicentina

Desarrollar habilidades esenciales en la gestión y crear liderazgos empresariales, sin importar el área participante toma parte. Permite a los participantes a llevar puestos directivos y las personas y para mejorar los procesos de gestión con una visión internacional. [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Periodo: enero y julio carga académica: clases de todo el día y actividades para 3 semanas - 80h en el aula y 8 horas de actividades extra. Facultad: profesores especializados de la universidad, con gran experiencia académica y profesional. Dinámica de la clase: clases teóricas, casos de discusiones y actividades prácticas el perfil de los estudiantes: Los estudiantes universitarios interesados ​​en la Administración Actividades adicionales: Visita a la Organización Mundial del Comercio en Ginebra, Suiza, o en el Distrito de la Moda de Milán, Italia. Número de alumnos en clase: de 15 a 30 Inversión: € 5.100 + cuota de inscripción € 60 - comprobar los programas de becas Condiciones de pago: hasta 10 cuotas Período de Inscripción: a petición Objetivos del programa Desarrollar habilidades esenciales en la gestión y crear liderazgos empresariales, sin importar el área participante toma parte. Permite a los participantes a llevar puestos directivos y las personas y para mejorar los procesos de gestión con una visión internacional. Programa* 1ª semana: Liderazgo Estratégico Puntos de vista clásico y Contemporáneas de Liderazgo; el liderazgo frente a la gestión; compartir el poder y la confianza. Visitas a empresas y proyectos. 2ª semana: La negociación de negocios y resolución de conflictos Las técnicas de negociación y estrategias; análisis del medio ambiente y de aproximación métodos; El papel de mediador en la resolución de conflictos. El papel del juego. Visitas a empresas y trabajo del proyecto. 3ª semana: Gestión Intercultural La globalización y el nuevo campo de los negocios; fusiones y adquisiciones internacionales y sus impactos sobre los empleados; fundaciones de gestión intercultural. Visitas a empresas y proyectos. Ceremonia de graduación. * Sujeto a cambios de acuerdo a la coordinación. Lecturas anteriores: Los estudiantes recibirán un conjunto de artículos para leer, con seis meses de antelación, lo que permite la mejor preparación para las clases. * Sujeto a cambios de acuerdo a la coordinación. Lecturas anteriores: Los estudiantes recibirán un conjunto de artículos para leer, con seis meses de antelación, lo que permite la mejor preparación para las clases. [-]

Profesionalismo En Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial August 2017 Reino Unido Bolton

Este módulo está dirigido a profesionales de la salud, la asistencia social y los sectores público y examina el concepto de "profesionalismo" en el contexto de su papel dentro de la organización que emplea y el medio ambiente en general. El curso se basa en el entendimiento de que "profesionalismo" es un término problemático que se refiere tanto a las competencias y las normas a las que se trabaja y el propósito y los valores que sustentan la profesionalidad para usted ... [+]

Profesionalismo en Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Este módulo está dirigido a profesionales de la salud, la asistencia social y los sectores público y examina el concepto de "profesionalismo" en el contexto de su papel dentro de la organización que emplea y el medio ambiente en general. El curso se basa en el entendimiento de que "profesionalismo" es un término problemático que se refiere tanto a las competencias y las normas a las que se trabaja y el propósito y los valores que sustentan la profesionalidad para usted. A través del estudio en el curso, se le anima a desarrollar sus perspectivas críticas en la profesionalidad y relacionar esto con su desarrollo dentro de su rol ocupacional y en el contexto de su organización, servicio o comunidad. Se tendrá en cuenta las nociones de profesionalidad y explorar las fuentes utilizadas por los profesionales para guiar su comportamiento y desarrollo. Dentro de esto, la importancia del liderazgo se revisa críticamente. A la luz de las ideas sobre lo que constituye un profesional eficaz, se le pedirá que revise críticamente sus propias habilidades y el desarrollo del plan que sea adecuado para usted y su organización. Para ello es necesario comprender y evaluar el impacto del contexto inmediato y más amplio en su papel y ser capaz de evaluar críticamente y desarrollar el papel en sí. Este módulo se impartirá a través de una serie de conferencias, seminarios, aprendizaje guiado, estudio independiente, grupos de discusión y la práctica reflexiva. Su aprendizaje se basa en torno a tres áreas de estudio: Profesionalismo: Las críticas a las teorías de la profesionalidad y profesionalización; los interesados ​​en el profesionalismo; el papel del conocimiento y los valores; códigos y competencias; profesionalidad en el contexto de desarrollo de fuerza laboral; la modernización de servicios y la economía del conocimiento. El profesional: Profesionalismo, gerencialismo, el liderazgo y la eficacia; aprendizaje como un profesional: desarrollo profesional, la práctica reflexiva crítica, el aprendizaje de la teoría y la práctica. El resto del mundo: Revisando el entorno externo, las partes interesadas, las relaciones con otros servicios y organizaciones, políticas y orientaciones estratégicas en el medio ambiente, entre organismos de trabajo, el desarrollo de la comprensión mutua y enfoques conjuntos de valores, principios y orientaciones, la colaboración, la competencia y el mejor valor. Esto incluirá una breve introducción a la historia de la política y las estructuras de su sector, con el énfasis en las implicaciones para el cambio actual y potencial y considerará las diferentes bases de la evidencia utilizadas en la salud y la asistencia social, biomédica y de otros paradigmas. Este módulo se impartirá a través de una serie de conferencias, seminarios, aprendizaje guiado, estudio independiente, grupos de discusión y la práctica reflexiva. El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (KSF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los estudiantes normalmente han completado un primer grado, sin embargo la experiencia alternativa y / o serán consideradas las calificaciones académicas. [-]

Que Conduce La Evaluación Del Servicio Y Mejora - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel De] Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial August 2017 Reino Unido Bolton

Servicios de atención actuales son impulsados ​​por nociones de "mejor valor" y "la práctica basada en la evidencia". Esto significa comisionados de servicios y gerentes de operaciones están constantemente bajo escrutinio para mejorar la eficiencia y eficacia de los sistemas de servicios operativos. Los gerentes también son cada vez más directamente responsables ante los usuarios, cuidadores y sus representantes. Equilibrar las demandas del cliente con las demandas organizacionales / políticos, y la oferta de recursos, es ... [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Liderando Evaluación Servicio y Mejora - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Servicios de atención actuales son impulsados ​​por nociones de "mejor valor" y "la práctica basada en la evidencia". Esto significa comisionados de servicios y gerentes de operaciones están constantemente bajo escrutinio para mejorar la eficiencia y eficacia de los sistemas de servicios operativos. Los gerentes también son cada vez más directamente responsables ante los usuarios, cuidadores y sus representantes. Equilibrio cliente exige con demandas políticas / organizacionales, y el suministro de los recursos, es un reto importante para los gerentes en el sector de la atención. Rediseño de los sistemas de servicios a ser "moderna y confiable" es visto por el gobierno para ser crítico para el futuro de los servicios públicos, por lo tanto, el módulo es en gran medida (pero no exclusivamente) basado en la teoría de sistemas. El módulo examina cómo evaluar las necesidades y participación de los interesados ​​en el desarrollo del servicio. Se le guiará a través de modelos de calidad del servicio y los criterios para la revisión y evaluación de servicios. Usted estudiará negocios y riesgos profesionales, la regulación y la gobernanza y hacer frente a la cartografía, la mejora de los procesos de servicio y costos. Planificación del servicio, casos de negocios y gestión de proyectos también están cubiertos. La evaluación de este curso será una evaluación escrita de un proceso que involucra a su propia organización y un plan para el desarrollo de servicios locales factible. Durante el curso usted aprenderá a trazar las estructuras pertinentes de organización, políticas y actores clave de un servicio, especialmente la 'base de usuarios'. Esto le permitirá analizar el contexto de su servicio e identificar los factores clave que influyen en su diseño. También se desarrollará la capacidad de evaluar críticamente la evidencia que indica la necesidad de cambio y presentar los resultados de su investigación como parte de un argumento para el desarrollo del servicio. Por ejemplo, usted aprenderá a utilizar comentarios de los usuarios y la información de la consulta, la confianza y la información de salud pública, y la evidencia de las necesidades sociales o de salud no cubiertas. Como parte de la evaluación para el módulo va a producir una revisión crítica de los aspectos operativos de un proceso de servicio real y desarrollar un plan para el cambio. Esto desarrollará su capacidad para analizar la eficacia y eficiencia de ('tal cual') los procesos y sistemas de servicios actuales y servicios de diseño mejorado para la aplicación futura. Además, usted aprenderá a aplicar las teorías de la implementación de la mejora del servicio planificado y el cambio. Mediante el uso de su comprensión de los requisitos de organización locales para la planificación y cambio de servicio de recursos, la gobernanza y la gestión de riesgos que se asegurará de que los planes cumplen los requisitos de organización locales y considerar los riesgos que pueden estar involucrados. Finalmente, usted aprenderá a costar las mejoras propuestas en sus planes para asegurar que los presupuestos correspondientes se establecen y logran. El módulo se entrega a través de una combinación de conferencias y actividades basadas en taller, con el apoyo de aprendizaje a distancia y recursos universitarios. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social). El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

La Dirección Y Gestión De Personas - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial August 2017 Reino Unido Bolton

Trabajar con los demás, en una multiplicidad de formas, que se requiere de la mayoría de los administradores. Implica trabajar con otras personas que tienen bases de valor muy fuertes y las diferentes y complejas y diferentes antecedentes organizativos, así como contrastar expectativas de los interesados ​​y del cliente. El objetivo de este curso es desarrollar el conocimiento, la comprensión y las habilidades en la gestión de las personas con el fin de mejorar el desempeño de la organización ... [+]

Liderazgo y Dirección de Personas - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Trabajar con los demás, en una multiplicidad de formas, que se requiere de la mayoría de los administradores. Implica trabajar con otras personas que tienen bases de valor muy fuertes y las diferentes y complejas y diferentes antecedentes organizativos, así como contrastar expectativas de los interesados ​​y del cliente. El objetivo de este curso es desarrollar el conocimiento, la comprensión y las habilidades en la gestión de las personas con el fin de mejorar el desempeño organizacional. Durante el curso explorará el impacto de las diferencias en los valores, el estilo y el comportamiento en el desempeño en el lugar de trabajo, y desarrollar la capacidad de diagnosticar la necesidad de cambio en su contexto laboral, así como analizar y desarrollar estrategias de cambio viables y sensibles. También se desarrollará la capacidad de analizar el grupo de trabajo utilizando nociones de poder, el liderazgo y el estilo, y aplicarlos a su propio contexto de trabajo y comportamientos. Su capacidad para gestionar el rendimiento de los individuos y grupos mejorará y usted aprenderá acerca de los sistemas de gestión del rendimiento de operación de reclutamiento y selección, evaluación, y la capacidad y la gestión de gobierno. Estas habilidades son esenciales para el éxito de la gestión y sensible y le ayudará a obtener acceso a los niveles más altos de responsabilidad en el trabajo y mejorar el desempeño organizacional. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social). El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

Liderar Y Gestionar En Su Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [HE7 Nivel De] Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial August 2017 Reino Unido Bolton

Este curso introduce el estudio de la organización y la gestión, y la importancia del "contexto" en ser efectiva. Se explora la importancia de la gestión y el liderazgo en la fabricación de los desarrollos de trabajo y realiza un profundo vistazo a estos componentes de su propio papel. Proporciona una introducción avanzada a las principales ideas de negocio y planificación de servicios, y le pide que planificar su propia y el desarrollo de su servicio en su contexto ... [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Liderazgo y Gestión en Contexto - Advanced Desarrollo Profesional [Nivel HE7] a tiempo parcial Este curso introduce el estudio de la organización y la gestión, y la importancia del "contexto" en ser efectiva. Se explora la importancia de la gestión y el liderazgo en la fabricación de los desarrollos de trabajo y realiza un profundo vistazo a estos componentes de su propio papel. Proporciona una introducción avanzada a las principales ideas de negocio y planificación de servicios, y le pide que planificar su propia y el desarrollo de su servicio en su contexto. Este es un excelente curso de desarrollo profesional para quienes buscan la progresión profesional. Responde a las necesidades específicas de los empleadores y ayudará a los participantes acceder a mayores niveles de responsabilidad en el trabajo. El curso cubre las principales escuelas de pensamiento que se relacionan con la gestión y las organizaciones, y lo que constituye una prueba en ese contexto. Usted aprenderá acerca de las diversas nociones de gestión y liderazgo, así como la relevancia de éstos a su propia práctica y suposiciones. Va a investigar los marcos que pueden ayudar a articular su papel por ejemplo enfoques funcionales, las competencias, la planificación y la toma de decisiones. También vamos a introducir ideas que le ayudarán a comprender y evaluar su contexto más amplio e inmediato y el impacto que esto puede tener en su papel. A la luz de todo lo anterior, se le pedirá que revise críticamente su propio papel y habilidades, y el desarrollo del plan que sea adecuado para usted y su organización. La evaluación en todos los casos es por la presentación de los cursos. No hay exámenes. El curso es flexible y diseñado para encajar en su casa ocupada y la vida laboral. La Universidad de Bolton ofrece un soporte excelente estudiante, y clases pequeñas, impartido por profesores amable, atento y con experiencia. Todos los estudiantes tienen acceso a todas las instalaciones de la universidad, incluyendo bibliotecas y suites de TI. Usted podría recibir el apoyo financiero de su empleador o puede ser autofinanciado. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la Universidad y los créditos obtenidos al término de este curso puede ser utilizado hacia la Maestría de Desarrollo Profesional (Liderazgo en Salud y Asistencia Social) o hacia un MBA en general ofrecido por la Escuela de Negocios de Bolton. El reconocimiento profesional Mapeo de los resultados de aprendizaje de este curso contra el Conocimiento y Habilidades Marco (FCE) y el Marco de cualidades de liderazgo (LQF) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben tener uno o más de los siguientes: un grado o equivalente; una cualificación profesional pertinente considera de un nivel adecuado; o NVQ Nivel 4 en la Gestión. Todos los participantes deben tener al menos tres años de experiencia laboral relevante. [-]

Liderazgo Y Gestión De Equipos - Advanced Desarrollo Profesional [HE6 Nivel] A Tiempo Parcial

University of Bolton
Campus Tiempo Parcial August 2017 Reino Unido Bolton

Hay una demanda creciente y reconocido por profesionales de la salud con conocimientos de gestión de alto nivel. Este módulo proporciona una oportunidad dinámica para explorar y desarrollar su papel como líder y director en el contexto de equipo de trabajo. En resumen, el contenido del curso abarca gestión / liderazgo, estilos y teorías, análisis personal, la colaboración y la gestión del rendimiento. Equipo de trabajo considera las teorías y conceptos de equipos ... [+]

Liderazgo y Gestión de Equipos - Avanzado de Desarrollo Profesional [Nivel HE6] a tiempo parcial Hay una demanda creciente y reconocido por profesionales de la salud con conocimientos de gestión de alto nivel. Este módulo proporciona una oportunidad dinámica para explorar y desarrollar su papel como líder y director en el contexto de equipo de trabajo. En resumen, el contenido del curso abarca gestión / liderazgo, estilos y teorías, análisis personal, la colaboración y la gestión del rendimiento. Equipo de trabajo considera las teorías y conceptos de los equipos incluidos poder profesional y la capacitación, formación de equipos, la dinámica del equipo y las teorías motivacionales. Las habilidades que se desarrollan son muy apreciados y buscados, por los empleadores. Al término de este curso exigente y Provoca pensamientos usted será más capaz de satisfacer las necesidades cambiantes y complejas de los sectores de salud y de atención social contemporánea a nivel de gestión. La Escuela cuenta con una reputación de liderazgo en la realización de cursos de desarrollo profesional para el sector de la salud y la asistencia social. Cursos y módulos están diseñados específicamente en torno a las necesidades actuales y futuras de los profesionales de la salud y sus empleadores. Tenemos más de 30 años de experiencia en la entrega de los cursos más altos de salud de calidad y de atención social que permiten a los profesionales como usted para mejorar sus carreras y el progreso a través de una variedad de funciones de gestión. Las estrategias de aprendizaje y enseñanza de este curso incluyen conferencias, seminarios, talleres de aprendizaje basado en problemas y el estudio autodirigido. La evaluación es en forma de cursos por escrito y una presentación. La Universidad de Bolton ofrece apoyo a los estudiantes excelentes y clases pequeñas, impartido por profesores amable, atento y con experiencia. Los estudiantes tienen acceso a todas las instalaciones de la universidad, incluyendo bibliotecas y suites de TI. Usted podría recibir apoyo financiero por su empleador para llevar a cabo este curso, o puede ser autofinanciado. Los antiguos alumnos Bolton están trabajando como gerentes y altos directivos en el cuidado de la salud; muchos regresan a la universidad para los cursos de desarrollo profesional adicionales como sus carreras se desarrollan y las responsabilidades aumentan. Como estudiante en uno de nuestros cursos de desarrollo profesional de la salud y de asistencia social que también son bienvenidos a unirse a la Asociación de Antiguos Alumnos y Amigos de la Universidad, que ofrece valiosas oportunidades para establecer contactos profesionales y sociales. Este curso forma parte de un marco de desarrollo profesional dentro de la escuela y los créditos obtenidos al término de este curso se pueden utilizar para los BSc (Hons) Estudios Profesionales (Salud y Social de Atención). El reconocimiento profesional El mapeo de los resultados de aprendizaje de este programa de estudio contra el Conocimiento y Habilidades Marco (Departamento de Salud, 2005) está actualmente en curso. Los requisitos de ingreso Los solicitantes deben haber estudiado en la educación superior (universidad) de nivel antes. [-]

Leadership Excellence for Managers

Accord Worldwide
Campus Tiempo completo December 2016 Emiratos Árabes Unidos Dubai

[+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Muchos administradores no son conscientes de su responsabilidad para motivar motivar a los empleados a menudo se deja a la política de la empresa y no es lo suficientemente flexible como para hacer frente a casos individuales. Acuerdo de todo el mundo pueden ofrecer esta formación en otros idiomas aparte del Inglés, por favor, póngase en contacto con nosotros para sus necesidades. Después de asistir al curso, los participantes estarán mejor capacitados para: Obtener evaluaciones y herramientas personales y de liderazgo e identificar su estilo. Equipo de resolución de problemas [-]

Evaluar El ROI De La Formación

Accord Worldwide
Campus Tiempo completo September 2017 Emiratos Árabes Unidos Dubai

¿Es realmente la formación de una inversión? Si es así, entonces, ¿qué es el "retorno de la inversión"? La formación y el desarrollo es una práctica utilidad probada en las organizaciones modernas y casi ningún empleado es sin privilegios de conseguir un poco de apoyo a la formación. Esto es crucial para asegurarse de que la formación se traduce en cambios tangibles y mejoras. [+]

Si no se puede medir, no se puede manejar! ¿Es realmente la formación de una inversión? Si es así, entonces, ¿qué es el "retorno de la inversión"? La formación y el desarrollo es una práctica utilidad probada en las organizaciones modernas y casi ningún empleado es sin privilegios de conseguir un poco de apoyo a la formación. Esto es crucial para asegurarse de que la formación se traduce en cambios tangibles y mejoras. Este taller de formación integral que se orienta hacia la ayuda de las organizaciones para asegurar el uso eficaz y eficiente de su capital humano con el fin de lograr sus metas y objetivos de la organización. Esta titulación ofrece una oportunidad única, asequible y rentable para los estudiantes para garantizar que cumplen las exigencias del mercado competitivo para la gestión de recursos humanos habilidades modernas. Notas generales: Como un curso abierto, este programa se ofrece en destinos específicos. Sin embargo, como una formación en la que se puede ofrecer en cualquier parte del globo. Este programa se puede integrar con cualquier otro programa de la misma categoría y para un curso de 10 días, el cliente obtendrá beneficio de dos días de descuento pagando sólo por ocho días. Acuerdo de todo el mundo pueden ofrecer esta formación en otros idiomas aparte del Inglés, por favor, póngase en contacto con nosotros para sus necesidades. Esta formación le ayudará a aprender: Aprender cómo una organización debe gestionar sus recursos humanos Comprender la importancia de la formación y el desarrollo Utilice la formación más eficaz las necesidades de los enfoques de evaluación Aprenda cómo una formación debe ser gestionado y organizado Garantizar los resultados del entrenamiento en un cambio positivo y la mejora del rendimiento desarrollo de los recursos humanos y sus beneficios Plan de estudios del curso Día uno Planificación de la plantilla Desarrollo de liderazgo recursos humanos cambian las estrategias de gestión Día dos Formación y desarrollo Evaluación de las necesidades de Formación como línea de base para las evaluaciones de impacto Matriz de Capacitación y Planes costeo capacitación y el presupuesto Día tres La organización de programas de formación eficaces La formación como un enfoque de mejora del rendimiento El entorno propicio para la gestión del cambio Día cuatro Programas de Asistencia al Empleado La ergonomía: Instalaciones seguras en el lugar de trabajo Post - evaluación de la formación evaluaciones conductuales y 360 día cinco La medición del impacto de la formación Cuadros de Mando para la formación de recursos humanos Los empleados de retención Lo que los participantes reciben? Un DVD con material de aprendizaje de todo el material de capacitación y extra-curricular folletos del taller 12 meses asesoramiento gratuito y el apoyo a todas las preguntas y consultas pertinentes membresía gratuita para obtener material de aprendizaje gratuito A quién va dirigido Este curso beneficia a todos los niveles de gestión, ejecutivos, jefes de equipo, gerentes de recursos humanos, en primera línea y mandos medios, consultores y especialistas en recursos humanos que desean aumentar sus conocimientos en esta área. El curso también se beneficia de HR consultores y profesionales independientes cuyo trabajo consiste en consultar en la contratación y gestión de recursos humanos. Cuota cuota de formación incluye el certificado del curso, materiales, almuerzo y refrescos uno de los programas sociales entrenando al final de la cuota de formación y la matrícula. No incluido en la tarifa son: los gastos de visado, gastos de transporte aéreo, alojamiento, seguro de viaje, cena y cualquier gasto personal del participante. Tenga en cuenta que para grupos, diferentes destinos y la formación en la que ofrecemos descuento significativo y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una cita. [-]

La Evaluación Del Rendimiento Y El Uso De Indicadores Clave De Rendimiento

Accord Worldwide
Campus Tiempo completo September 2017 Emiratos Árabes Unidos Abu Dhabi

Cuando un empleado sabe la relación sistemática de su / sus acciones a la visión global de la empresa y las metas, se darán cuenta de lo importante que es para proporcionar información más dedicado. tendrá que ser evaluado y vuelto a insistir en tal una relación sistemática. Es decir, cuando la necesidad de indicadores clave de rendimiento como herramienta para la evaluación periódica de sus resultados emerge. [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Una gestión del rendimiento debe basarse en indicadores de calidad! Cuando un empleado sabe la relación sistemática de su / sus acciones a la visión global de la empresa y las metas, se darán cuenta de lo importante que es para proporcionar información más dedicado. tendrá que ser evaluado y vuelto a insistir en tal una relación sistemática. Es decir, cuando la necesidad de indicadores clave de rendimiento como herramienta para la evaluación periódica de sus resultados emerge. Nos encontramos con este curso para hacer frente a las necesidades "basadas en la investigación" de los gerentes de aseguramiento de la calidad y mejora. Este taller de formación integral garantizará los participantes adquieren un cambio en su rendimiento y no sólo alguna información útil. Notas generales: Como un curso abierto, este programa se ofrece en destinos específicos. Sin embargo, como una formación en la que se puede ofrecer en cualquier parte del globo. Este programa se puede integrar con cualquier otro programa de la misma categoría y para un curso de 10 días, el cliente obtendrá beneficio de dos días de descuento pagando sólo por ocho días. Acuerdo de todo el mundo pueden ofrecer esta formación en otros idiomas aparte del Inglés, por favor, póngase en contacto con nosotros para sus necesidades. Esta formación le ayudará a aprender: Los sesgos de la actuación humana La definición de la calidad Maneras de medir la calidad El establecimiento de normas e indicadores para la gestión del rendimiento Aplicación de la gestión de la calidad concepto de calidad total para proyectos de desarrollo Diseño de herramientas para la medición de la calidad y mejora Plan de estudios del curso Día uno Principios de la actuación humana Definición de la calidad La aplicación de la calidad en el desempeño humano El nivel subconsciente y su papel en el rendimiento Desafíos en la gestión de la calidad En relación de trabajo con la visión! La comunicación sobre la calidad Día dos La definición de las normas Establecer sus propias normas Características de una norma Herramientas para la evaluación y gestión de la calidad ¿Cuáles son los KPI El uso adecuado de los indicadores clave de rendimiento Planes de acción para la gestión de la calidad mediante indicadores clave de rendimiento Día tres Los recursos para la gestión de la calidad participación de los interesados ​​y comunicar su práctica de gestión de la calidad El desarrollo de una matriz para la clasificación y calificación de KPI El análisis de los datos de evaluación de la calidad Integrando el concepto de calidad total en la actuación humana Observación directa Día cuatro El uso de fuentes secundarias guías de entrevistas y desarrollo de lista de verificación el control y la gestión continua de la calidad del desempeño prácticas de participación para el aseguramiento de la calidad del desempeño Trabajar con recursos limitados y las zonas de inseguridad Ejemplos internacionales de otras industrias Lo que los participantes reciben? Un DVD con material de aprendizaje de todo el material de capacitación y extra-curricular folletos del taller 12 meses asesoramiento gratuito y el apoyo a todas las preguntas y consultas pertinentes membresía gratuita para obtener material de aprendizaje gratuito A quién va dirigido Este curso es necesario para cualquier nivel de gestión, jefes de equipo, directores, directores ejecutivos, miembros de la junta, los propietarios de negocios, y el director del proyecto. También ayuda a consultores, y trabajadores independientes. Cuota cuota de formación incluye el certificado del curso, materiales, almuerzo y refrescos uno de los programas sociales entrenando al final de la cuota de formación y la matrícula. No incluido en la tarifa son: los gastos de visado, gastos de transporte aéreo, alojamiento, seguro de viaje, cena y cualquier gasto personal del participante. Tenga en cuenta que para grupos, diferentes destinos y la formación en la que ofrecemos descuento significativo y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una cita. [-]

Sin Controlar La Frustración

Accord Worldwide
Campus Tiempo completo September 2017 Emiratos Árabes Unidos Abu Dhabi Dubai + 1 más

En los fundamentos de la gestión aprendemos acerca de "control" que es una función principal de la gestión. Con surgimiento de un liderazgo como capacidad de los gestores de la gerente tiene que darse cuenta de que las funciones de gestión siguen siendo igualmente importantes. [+]

Para controlar es una función inevitable de un gerente, pero no debe desmotivar el empleado! En los fundamentos de la gestión aprendemos acerca de "control" que es una función principal de la gestión. Con surgimiento de un liderazgo como capacidad de los gestores de la gerente tiene que darse cuenta de que las funciones de gestión siguen siendo igualmente importantes. El gerente moderno tiene que aplicar todas las funciones de gestión con un enfoque de liderazgo que permite, autoriza y motiva para la innovación y el cambio positivo. Nos encontramos con este curso para hacer frente a las necesidades "basadas en la investigación" de los gestores de las habilidades de control requeridas. Este taller de formación integral será asegurar el uso eficaz y eficiente de las capacidades de vigilancia y será una relación calidad-precio. Notas generales: Como un curso abierto, este programa se ofrece en destinos específicos. Sin embargo, como una formación en la que se puede ofrecer en cualquier parte del globo. Este programa se puede integrar con cualquier otro programa de la misma categoría y para un curso de 10 días, el cliente obtendrá beneficio de dos días de descuento pagando sólo por ocho días. Acuerdo de todo el mundo pueden ofrecer esta formación en otros idiomas aparte del Inglés, por favor, póngase en contacto con nosotros para sus necesidades. Esta formación le ayudará a aprender: El control es una función clave de la gestión Tipos de controlar El control para apoyar y entrenador Normas de funcionamiento y guías técnicas Como hacer instrumentos prácticos y relevantes para el control de Comentarios de apoyo El aprendizaje continuo y la mejora de la calidad Plan de estudios del curso Día uno Introducción al control de la función de gestión ¿Qué es el control y por qué tenemos que hacerlo? Control constructiva o destructiva? ¿Por qué se evita el control como un término liderazgo moderno Día dos Niveles de control Diferencia entre la supervisión, seguimiento y evaluación La motivación humana y la autonomía Elaboración de una perspectiva y una dirección clara Día tres Herramientas para el control de equipos y proyectos Las habilidades de comunicación para los líderes Tipo Sandwich Comentarios Trabajar con personas difíciles Día cuatro El nivel de autonomía de los supervisados El arte de delegar En relación al rendimiento de los objetivos Empleados como socio de negocios Lo que los participantes reciben? Un DVD con material de aprendizaje de todo el material de capacitación y extra-curricular folletos del taller 12 meses asesoramiento gratuito y el apoyo a todas las preguntas y consultas pertinentes membresía gratuita para obtener material de aprendizaje gratuito A quién va dirigido Este curso es útil para los supervisores, gerentes, funcionarios y cualquier persona involucrada en la gestión y el trabajo con un equipo. Cuota cuota de formación incluye el certificado del curso, materiales, almuerzo y refrescos uno de los programas sociales entrenando al final de la cuota de formación y la matrícula. No incluido en la tarifa son: los gastos de visado, gastos de transporte aéreo, alojamiento, seguro de viaje, cena y cualquier gasto personal del participante. Tenga en cuenta que para grupos, diferentes destinos y la formación en la que ofrecemos descuento significativo y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una cita. [-]

Líder Con Inteligencia Emocional

Accord Worldwide
Campus Tiempo completo July 2017 Emiratos Árabes Unidos Abu Dhabi Dubai + 1 más

Inteligencia Emocional (IE) es uno de los componentes importantes de la efectividad del liderazgo. Reconociendo sus beneficios permitirá a los líderes para sobresalir aún más el estilo de liderazgo adecuado para lograr resultados. [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Su título no es una garantía de su éxito! Inteligencia Emocional (IE) es uno de los componentes importantes de la efectividad del liderazgo. Reconociendo sus beneficios permitirá a los líderes para sobresalir aún más el estilo de liderazgo adecuado para lograr resultados. A través de este curso, los participantes obtendrán conocimientos y herramientas para no sólo aprender, sino también continuar su exploración sobre las competencias de la IE para lograr resultados. Notas generales: Como un curso abierto, este programa se ofrece en destinos específicos. Sin embargo, como una formación en la que se puede ofrecer en cualquier parte del globo. Este programa se puede integrar con cualquier otro programa de la misma categoría y para un curso de 10 días, el cliente obtendrá beneficio de dos días de descuento pagando sólo por ocho días. Acuerdo de todo el mundo pueden ofrecer esta formación en otros idiomas aparte del Inglés, por favor, póngase en contacto con nosotros para sus necesidades. Para el final de este curso, los participantes tendrán competencia para: Entender las emociones y la inteligencia emocional Mejorar la gestión de sus emociones Utilice competencias de IE para lograr resultados dentro y fuera del lugar de trabajo Crear un ambiente de trabajo positivo y mano de obra motivada Plan de estudios del curso Día uno Relación de la inteligencia emocional (IE) con un rendimiento líder La fisiología de las emociones y la IE Comportamientos y los desafíos de la IE en el rendimiento laboral ¿Cómo puede mejorar la relación de trabajo por la competencia de la IE Día dos Diferentes modelos de dominios de la IE y sus especificaciones modelo recomendado de los dominios de la IE comportamientos de liderazgo asociados a cada dominio Describa sus fortalezas y desafíos de la IE Día tres Perfil ti mismo e identificar su IE Cómo mejorar sus habilidades de la dirección de la IE Observe a sus reacciones y practicar la autoevaluación Desarrollar una mayor conciencia de sí mismo Día cuatro competencias de IE conciencia de sí mismo y la autogestión La conciencia social y gestión de relaciones Evaluar el uso de cada uno de los estilos de liderazgo Seleccione una actividad o acción que mejorará la eficacia del liderazgo día cinco Impacto de la inteligencia emocional en las relaciones de trabajo Las funciones de liderazgo y cómo pueden ayudar a la IE Mejorar la IE en su equipo a través de la formación y entrenamiento habilidades de persuasión Resistencia y estrategias para hacer frente a la resistencia Lo que los participantes reciben? Un DVD con material de aprendizaje de todo el material de capacitación y extra-curricular folletos del taller 12 meses asesoramiento gratuito y el apoyo a todas las preguntas y consultas pertinentes membresía gratuita para obtener material de aprendizaje gratuito A quién va dirigido Este curso es útil para los administradores que desean mejorar sus capacidades de liderazgo y desarrollo personal. IE es el poder de apoyo que mejora la capacidad de realizar de cada profesional. No requiere ningún papel específico de gestión o nivel. Cuota cuota de formación incluye el certificado del curso, materiales, almuerzo y refrescos uno de los programas sociales entrenando al final de la cuota de formación y la matrícula. No incluido en la tarifa son: los gastos de visado, gastos de transporte aéreo, alojamiento, seguro de viaje, cena y cualquier gasto personal del participante. Tenga en cuenta que para grupos, diferentes destinos y la formación en la que ofrecemos descuento significativo y le animamos a ponerse en contacto con nosotros para una cita. [-]

Mce Programa De Desarrollo De Liderazgo

MCE Management Centre Europe
Campus Tiempo completo March 2017 Bélgica Bruselas España Barcelona + 2 más

Las organizaciones están cambiando y los clientes son cada vez más exigentes. Negocio no es fácil en el 2015! Así que, ¿cómo se puede llevar a tu equipo a través de este cambio? [+]

Los gerentes de nivel medio ¿POR QUÉ asistir a este programa? Las organizaciones están cambiando y los clientes son cada vez más exigentes. Negocio no es fácil en el 2015! Así que, ¿cómo se puede llevar a tu equipo a través de este cambio? ¿Cómo puede asegurarse de obtener los resultados que su equipo y su empresa necesita? ¿Qué es lo que tiene que hacer de manera diferente? ¿Cuáles son las mejores prácticas de liderazgo? ¿Quién debe asistir? Si usted es un jefe de equipo o gerente que tiene que aprender, la experiencia y la práctica de las mejores habilidades de liderazgo con el fin de ser un mejor líder y ascender en su carrera, este programa es para usted! ¿POR QUÉ es este programa diferente? El programa se centra en usted y su viaje hacia el liderazgo. Se siente, piensa y situaciones experiencia di Erent para ayudarle a sacar sus propias conclusiones. Cada actividad le ayuda a obtener una idea de sus propias fortalezas y cómo crear equilibrio personal para alinear su cuerpo, mente y espíritu para desarrollar las habilidades pertinentes que necesita como líder. Usted bene ciarse de retroalimentación intensiva de sus compañeros y profesores. Usted recibe información directa y práctica en sesiones de coaching 1-a-1 con entrenadores profesionales. ¿Cómo va a beneficiar? Durante y después del programa, usted: Siente más… Consciente y consciente de sus fortalezas de liderazgo personal y áreas de desarrollo Facultado para actuar y tomar decisiones de liderazgo importantes Piense en la ... Impacto que tiene en los demás Camino a su estilo de liderazgo afecta y desencadena el rendimiento de su equipo Hacer… Entrenador para ayudar a los miembros del equipo a construir confianza, crecer y contribuir de manera más eficaz Descubra sus valores Alinear su marca personal de liderazgo de cerca a sus valores Crear un mayor equilibrio en la forma en que llevas, el trabajo y en directo Trazar un plan de acciones para lograr su desarrollo Recibir y solicitar la opinión de un entrenador profesional con el fin de mover sus planes hacia adelante Trabajar en asociación con otros hacia metas y objetivos comunes Antes de unirse a este programa, deberá completar varias evaluaciones para garantizar a obtener el máximo provecho de su experiencia de aprendizaje. ¿Qué vas a aprender y practicar? Más de 4 días intensivos, se trabaja con diferentes modelos de liderazgo que le proporcionan una "experiencia de aprendizaje transformacional". Diferentes autoevaluaciones ayudan a identificar sus fortalezas y sus oportunidades de desarrollo de liderazgo. A lo largo de todo el programa, que se enfrentan al reto de aplicar los aprendizajes en grupo aplicaciones prácticas y dar y recibir retroalimentación intensiva. Esta nueva MCE 'Do, pensar y sentir "enfoque combinado con retroalimentación de los compañeros y el coaching profesional, da forma a su nueva marca de liderazgo y deje este programa con un plan de acción concreto para que usted pueda poner en práctica directamente en el lugar de trabajo. Estos son los aspectos más destacados de estos cuatro días: Para reflexionar, Feedback y Coaching Profesional - retroalimentación intensiva y continua de los entrenadores profesionales y compañeros para entender mejor a su estilo actual e identificar dónde mejorar Liderazgo y por qué es importante MCE Modelo de Liderazgo - incluyendo Cuerpo-Mente-Espíritu (BMS). Usted pasará a través de un ejercicio de liderazgo que le ayudará a ganar conciencia de la estrecha relación entre estas tres dimensiones y su impacto en su estilo personal de liderazgo Autoevaluaciones para evaluar usted y su impacto liderazgo: Liderazgo 360 °, MSQ y FIRO-B Introducción y objetivos de la DTF Modelo - Do, pensar, sentir - ayudar a reflexionar y diario su experiencia y el viaje de aprendizaje Aplicación práctica del Modelo de Liderazgo. Todo el grupo pondrá los aprendizajes a la práctica a través de ejercicios de grupo, juegos de rol y un ejercicio de la tarde la formación de equipos Construyendo mi Marca de Liderazgo. Va a completar el cuestionario de aprendiza y el plan de desarrollo que va a aplicar de nuevo en el lugar de trabajo [-]

Senior Executive Program (SEP)

Sasin Graduate Institute of Business Administration
Campus August 2017 Tailandia Bangkok

La Sasin Senior Executive Program (SEP) se fundamenta en el conocimiento de que el éxito de una empresa es el resultado de una combinación bien equilibrada de la eficiencia operativa a corto plazo y ventaja competitiva a largo plazo. [+]

Cursos en Liderazgo Organizacional. Tres Semanas Programa Residencial - 9 a 29 agosto, 2015 La Sasin Senior Executive Program (SEP) se fundamenta en el conocimiento de que el éxito de una empresa es el resultado de una combinación bien equilibrada de la eficiencia operativa a corto plazo y ventaja competitiva a largo plazo. Para lograr tal éxito, las organizaciones necesitan ejecutivos que son maestros de disciplinas funcionales de gestión y que también pueden navegar mercado volátil de hoy para ganar. Es por eso que Sasin creado septiembre Este programa residencial de tres semanas intensivas se lleva a cabo en Inglés y está diseñado para proporcionar a los ejecutivos como usted con la más moderna, el conocimiento y las habilidades del estado de la técnica para avanzar en su empresa e impulsar su propio éxito. TEMAS - Entorno Económico Global - Estrategias de Marketing y mercados competitivos globales - Liderazgo y Cambio Organizacional - Leading Innovation - Decisiones Financieras Corporativas - Gestión Estratégica MÉTODO DE ENSEÑANZA Los métodos de enseñanza para el programa de septiembre son tan diversos como la naturaleza de la propia dirección. Ciertamente se utilizan conferencias y presentaciones formales. Películas, ejercicios y presentación de informes plenaria también pueden acompañar a algunas sesiones. Con mayor frecuencia, se les pedirá a los participantes septiembre para revisar los estudios de caso de situaciones reales de la empresa. La discusión en grupo de estos casos es una actividad crítica, para la mayoría de las decisiones de gestión normalmente se hacen en grupos. En consecuencia, los pequeños grupos de discusión se reunirán regularmente en la noche durante esta sesión de tres semanas. [-]